Organisationen als Kraftfelder

Themen

Organisationen sind wie Kraftfelder. Sie wirken mehr oder weniger stark auf unterschiedliche Menschen und auch so genannte "kollektive Akteure" wie z.B. Unternehmen, öffentliche Einrichtungen oder Gewerkschaften.

Produkte, Branche, Größe, Führungssystem, Hierarchien (oder deren Abwesenheit), Gehalts- und Entwicklungsstrukturen, die ganzen ungeschriebenen Regeln, Erwartungen und Gepflogenheiten sowie die Art und Weise, wie sich das Unternehmen nach außen darstellt, haben unter anderem einen Einfluss auf:

• Produktivität der Mitarbeitenden

• Mitarbeitendenzufriedenheit

• Fluktuation

• Interesse potenzieller Mitarbeitenden am Unternehmen

• Kundenzufriedenheit und -bindung

• Kommunikation und Zusammenarbeit

• Vergeudete Energie durch Konflikte und Machtkämpfe

Lernen Sie Ihr Unternehmen noch besser kennen und dabei seine Kräfte produktiv zu bündeln.

Organisationen als Spielfelder - moderne Arbeitswelten schaffen

Jedes Unternehmen hat seine geschriebenen und ungeschriebenen Spielregeln. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, ist es für Unternehmen sinnvoll moderne "Regeln" und Prinzipien zu implementieren. Mehr Flexibilität, kreativere Innovationen, zufriedenere Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit sind nur Beispiele dafür, was eine klug konstruierte Organisation alles bieten kann. Optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen ist das Ziel.

Durch gezielte Workshops und individuelle Beratungs- und Coachingformate fördern wir ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Struktur und Freiheit sowie eine Organisationskultur jenseits von "das haben wir schon immer so gemacht".

Gemeinsam gestalten wir ein Kraftfeld, auf dem Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können und ein Spielfeld, auf dem sie gerne "mitspielen".

Wohlergehen und Gesundheit am Arbeitsplatz

Salutogenese am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter durch den Anforderungen von Mitarbeitenden und Aufgaben entsprechende Arbeitsbedingungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen. Der Ansatz konzentriert sich auf die Stärkung der Ressourcen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, um Stress und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Dabei spielen Faktoren wie Verstehbarkeit, Handhabbarkeit, Sinnhaftigkeit der Arbeit eine zentrale Rolle.

Durch die Implementierung salutogenetischer Prinzipien wird nicht nur das individuelle Wohlbefinden gesteigert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter langfristig verbessert. Unternehmen, die auf Salutogenese setzen, erzeugen ein gesundes und unterstützendes Kraftfeld, das die Zufriedenheit, das Engagement und damit die Produktivität der Belegschaft fördert.

Mehr zur Salutogenese können Sie hier lesen.